6 rôles ouverts
Synneo et son écosystème recrutent
Vous connaissez la communication par l’objet, le vêtement personnalisé, le merchandising ou les environnements grands comptes ? L’un de ces rôles pourrait correspondre à la place que vous voulez réellement jouer.
Un recrutement différent
On ne recrute pas un profil. On recrute un rôle.
Les compétences comptent. Mais elles ne suffisent pas à prédire la manière dont une personne écoutera, décidera, collaborera et progressera dans un environnement réel.
Le rôle réel
Chaque annonce décrit l’équipe, les interactions, les contraintes et la contribution attendue.
La personne en situation
Les candidats sélectionnés sont invités à réfléchir et agir dans une mission proche du quotidien.
La montée en compétences
Les savoir-faire manquants peuvent être développés après l’embauche par une intégration structurée.
Les opportunités
Six rôles, six manières de contribuer
Choisissez d’abord l’environnement dans lequel vous vous projetez. Vous découvrirez ensuite les compétences attendues et le processus de candidature.
Biz Dev
Créer des opportunités, déconstruire les idées reçues et transformer une rencontre en projet de marque.
Gestionnaire de grands comptes
Prendre soin d’un portefeuille existant, structurer la relation et développer les comptes dans la durée.
Assistant commercial
Renforcer une équipe expérimentée dont le portefeuille et la charge de travail progressent.
Assistant commercial international
Travailler en binôme sur un portefeuille international mêlant opérations ponctuelles et catalogues.
Assistant commercial international
Renforcer une équipe dédiée et collaborer avec un écosystème client élargi.
Assistant marketing
Transformer des idées en contenus, campagnes, moodboards et outils utiles aux clients comme aux équipes.
Vous hésitez entre plusieurs rôles ?
Présentez votre parcours, ce que vous savez déjà faire et l’environnement dans lequel vous aimeriez contribuer. La candidature ne vous enferme pas dans un intitulé.