Vos recrutements sont biaisés quand vous les faites vous-mêmes.
En les externalisant avec une méthode structurée, vous sécurisez vos choix.
Avec notre cabinet de recrutement ROLEWON™, sécurisez vos embauches
Vos recrutements sont biaisés quand vous les faites vous-mêmes.
En les externalisant avec une méthode structurée, vous sécurisez vos choix.
Avec notre cabinet de recrutement ROLEWON™, sécurisez vos embauches
Pourquoi vos recrutements deviennent coûteux sans que vous le voyiez
En recrutant par vous-même, vous avez le sentiment de tout maîtriser.
Mais en réalité, il y a de nombreux éléments qui viennent perturber votre discernement.
Vous ne recrutez pas mal, vous recrutez sous pression.
Le temps invisible
Un recrutement raté ne coûte pas seulement un salaire.
Il consomme du temps deux fois.
Et pendant ce temps, le chiffre d’affaires n’avance pas.
Le biais de confirmation
Quand l’urgence s’installe, on voit chez un candidat ce que l’on espère y trouver.
Dire non devient difficile.
Les entretiens rassurants
Des échanges courts, centrés sur le CV.
On valide l’expérience passée.
On n’observe pas le comportement futur.
L’urgence
On préfère “presque bon” à “pas encore”.
Or, en recrutement, l’à-peu-près coûte toujours plus cher que l’attente.
Être juge et partie
Rédiger l’annonce.
Sélectionner.
Conduire l’entretien.
Décider.
Sans regard externe, il est difficile d’être lucide.
Onboarding non intégré
Le mouton à 5 pattes n’existe pas. La recrue parfaite non plus, en revanche, elle peut le devenir si la formation et l’onboarding sont anticipés
" Le recrutement ne doit pas être un pari. Ce doit être une décision éclairée "
Le risque ne vient pas votre capacité à recruter.
mais de l’absence de méthode pour sécuriser votre décision.
Le recrutement ne doit pas être un pari.
Ce doit être une décision éclairée.
C’est précisément pour cela que nous avons créé la méthode ROLEWON™.
ROLEWON™ : recruter par le rôle, pas sur le CV
La méthode ROLEWON™ ne cherche pas à éliminer les candidats “imparfaits” mais à valider qui sera le plus à même de jouer le rôle que vous allez lui confier. Le coeur de notre méthode est la mission que l’on donne à chaque candidat pour venir nous rencontrer.
Elle permet de :
- comprendre qui vous recrutez vraiment
- identifier vos zones de fragilité avant l’embauche
- mesurer les formations que l’entreprise doit mettre en place pour un résultat optimal.
Ce n’est pas une méthode pour dire non.
C’est une méthode pour dire oui sans se mentir.
Comment fonctionne ROLEWON™ ?
Notre méthode propriétaire se base sur le rôle que va jouer la recrue dans votre entreprise, avant tout. Puis comment, vous allez l’accompagner à devenir un membre à part entière de votre équipe, avec sa culture, ses méthodes et son savoir.
01 — Clarifier le rôle
Le rôle réel que la recrue doit tenir.
02 — Analyser l’écosystème
Vos équipes, clients, cycle de vente, contraintes.
03 — Attirer et donner envie
Rédaction stratégique de l’annonce suivant les médias.
04 — Sélection poussée
Entretiens en visio développés pour préparer à la mission.
05 — La mission
Création et rédaction de la mission similaire à la réalité du rôle futur.
06 — Entretien long de mission
1h30 à 2h pour déceler les soft skills et les failles.
07 — Sélection finale et préconisations
Comparaison sur grille d’évaluation et préconisation des formations nécessaires (OPCO, AFEST).
Nos spécialisations et tarifs :
Nous agissons sur 3 niveaux de rôles dans les secteurs du commerce et du marketing communication avec un tarif simple et sans commissions.
Secteurs et rôles
Classe A : ADV, Assistant(e) communication.
Classe B : Commercial(e), Chef de secteur, Responsable communication, Community manager.
Classe C : Chef des ventes, manager marketing – communication.
Classe D : Directeur commercial / marketing Communication.
Tarifs
Classe A : 3.900 €HT
Classe B : 5.900 €HT
Classe C : 7.900 €HT
Classe D : sur devis
+ frais de déplacement et job boards au réel
Un recrutement raté coûte plus qu’un recrutement exigeant.
Un recrutement sécurisé crée un levier durable.
30 minutes. Sans engagement.
Pour analyser si votre prochain recrutement mérite une méthode.
FAQ : le recrutement avec la méthode ROLEWON™
ROLEWON™ est-elle une méthode classique de cabinet de recrutement ?
Non.
ROLEWON™ est une méthode propriétaire développée par MOOVENCE à partir :
- des recrutements que nous avons réalisés depuis plus de 20 ans,
- des personnes que nous avons formées et accompagnées,
- des formations que nous avons créées,
- des entreprises que nous avons observées évoluer, réussir ou se fragiliser.
- et de la philosophie Market[SELL]ing™.
Le recrutement n’est pas un acte isolé.
Il s’inscrit dans un avant, un pendant et un après.
ROLEWON™ intègre cette réalité.
Elle se nourrit d’expérience terrain et d’anticipation.
En quoi ROLEWON™ est-elle différente d’un recrutement traditionnel ?
Un recrutement traditionnel valide un parcours.
ROLEWON™ observe un comportement.
Nous ne recrutons pas sur un CV ou sur un discours maîtrisé.
Nous recrutons sur une mise en situation réelle, en lien direct avec le rôle à tenir.
L’entretien dure entre 1h30 et 2h.
Le candidat prépare une mission identique à celle qu’il aura une fois en poste.
Cela révèle :
- la capacité d’analyse,
- son implication dans la préparation
- la posture,
- la gestion du stress,
- les zones de fragilité,
- la compatibilité avec votre écosystème.
Cherchez-vous le candidat parfait ?
Impossible !
La méthode ROLEWON™ ne cherche pas le candidat parfait ou le mouton à 5 pattes, ils n’existent pas.
Nous sélections le ou la candidate qui peut devenir parfait. Parce que votre entreprise est unique, alors nous allons le rendre unique pour vous.
Pourquoi dites-vous que recruter seul crée des biais ?
Parce que recruter mobilise à la fois :
- du jugement,
- de l’énergie,
- de l’urgence,
- et une implication personnelle forte.
Être à la fois décideur, évaluateur et partie prenante rend la lucidité plus difficile.
ROLEWON™ apporte un regard structuré et exigeant, sans charge émotionnelle.
Combien de temps dure un recrutement avec ROLEWON™ ?
En moyenne, un recrutement structuré s’étale sur 6 à 10 semaines.
Ce délai permet :
- de clarifier le rôle réel,
- d’analyser votre écosystème,
- de sélectionner avec méthode,
- de conduire des entretiens approfondis.
Aller vite n’est pas un gage de sécurité.
Aller juste l’est.
Intervenez-vous uniquement sur les postes commerciaux ?
Notre spécialisation concerne les services commerciaux et marketing communication :
- les équipes ADV, les assistant(e)s communication,
- les commerciaux sédentaires et terrain,
- les responsables commerciaux, Grands comptes, les responsables communication,
- les directeurs commerciaux, marketing et communication.
Nous intervenons là où la jauge d’envie d’acheter du client est en jeu.
Et après le recrutement ?
ROLEWON™ ne s’arrête pas à la signature.
Parce qu’un recrutement réussi dépend aussi de l’intégration,
nous pouvons :
- recommander des formations ciblées,
- structurer la prise de poste,
- accompagner la montée en compétences,
- mobiliser les dispositifs OPCO lorsque l’entreprise est éligible.
Recruter, c’est anticiper l’après.
Pourquoi externaliser plutôt que continuer à recruter en interne ?
Externaliser ne signifie pas déléguer votre décision.
Cela signifie sécuriser votre décision.
Vous restez le décideur final.
Nous apportons la méthode, le recul et l’exigence.
Quel est le tarif de ROLEWON™ ?
Nos tarifs sont fixes et transparents, sans commission ni pourcentage :
- 3 900 € HT — ADV / assistant communication
- 5 900 € HT — Commercial / chef de secteur / responsable communication
- 7 900 € HT — Manager commercial, marketing ou communication
+ frais réels de diffusion sur les job boards et déplacements.
Comment savoir si ROLEWON™ est adapté à mon besoin ?
Un échange de 30 minutes permet d’analyser :
- le rôle dont vous avez besoin,
- le niveau d’urgence,
- votre stratégie et vos équipes en place,
- et votre volonté d’utiliser notre méthode jusqu’au bout.
Cet échange est confidentiel et sans engagement.