Bilan de Compétences à Angers et en Distanciel
Le bilan de compétences n’est pas un inventaire.
C’est une décision structurée sur votre avenir professionnel.
Chez MOOVENCE, nous utilisons le cadre légal du bilan de compétences pour ce qu’il permet réellement : clarifier, arbitrer, renoncer, choisir.
Evaluons ensemble si cette démarche est la bonne pour vous :
Bilan de Compétences à Angers et en Distanciel
Le bilan de compétences n’est pas un inventaire.
C’est une décision structurée sur votre avenir professionnel.
Chez MOOVENCE, nous utilisons le cadre légal du bilan de compétences pour ce qu’il permet réellement : clarifier, arbitrer, renoncer, choisir.
Evaluons ensemble si cette démarche est la bonne pour vous :
Ce que nous appelons « bilan de compétences »
Le terme est imposé par le cadre légal, nous ne le trouvons pas adapté à la réalité. Car le travail, que nous allons réaliser ensemble, va beaucoup plus loin.
Au commencement, cette mise au clair peut être parfois inconfortable. C’est précisément ce qui la rend utile et nécessaire.
Un bilan de compétences sérieux n’est pas :
- une liste de ce que vous savez faire
- un test de personnalité isolé
- un outil pour “trouver un métier”
Un bilan de compétences sérieux vous apporte :
- un temps d’arrêt structuré
- une analyse de vos décisions passées
- un travail sur vos contraintes réelles
- une clarification de ce que vous ne voulez plus
À qui cette démarche est-elle réellement utile ?
Ce bilan n’est pas fait pour tout le monde. C’est parce que vous vous reconnaîtrez dans les éléments ci-dessous que vous saurez.
Un bilan de compétences n’est pas adapté si vous :
- cherchez une réponse rapide ou rassurante
- attendez qu’un outil décide à votre place
- souhaitez uniquement valider une idée déjà arrêtée
Ce bilan de compétences est pertinent si vous :
- êtes en poste mais sentez une érosion silencieuse
- êtes à un carrefour sans vouloir agir dans la précipitation
- refusez les discours de reconversion simplistes
- Acceptez d'être sincère avec vous-même
Une démarche certifiée, CPF, et surtout incarnée
La certification garantit le cadre, MOOVENCE est certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences.
Mais c’est l’accompagnement qui fait toute la différence.
Notre approche du bilan de compétences
Chez MOOVENCE, le bilan repose sur :
- une posture d’accompagnement exigeante,
- des entretiens structurés mais ouverts,
- des outils qui servent la réflexion, jamais l’inverse,
- une capacité à confronter sans juger.
Le rôle du consultant n’est pas de conseiller.
Il est d’aider à penser juste, même lorsque cela bouscule.
Certification et qualité
Nos conseillers sont des professionnels expérimentés et formés.
Nous adhérons aux normes les plus élevées pour garantir la qualité et la confidentialité de nos services.
Financement avec votre Compte Formation
LE CPF peut permettre de financer votre bilan de compétences. Renseignez-vous pour en connaître les modalités.
Cliquez sur l’image ci-dessous :
Un travail mené ensemble, en 3 phases
Le Bilan de compétences est normé dans sa démarche, son contenu et le temps à y consacrer. Nous appliquons les 3 phases nécessaires à sa mise en place. La finalité est que vous repartiez avec une feuille de route qui vous corresponde et pour laquelle, nous vous offrons un entretien 6 mois après pour faire son état des lieux.
La phase préliminaire
Comprendre ce qui se joue réellement derrière votre question initiale.
- clarification de la demande,
- analyse du contexte professionnel et personnel,
- identification des tensions et contradictions.
La phase d’exploration
Explorer sans projeter, analyser sans fantasmer.
- compétences mobilisées et compétences évitées,
- valeurs vécues vs valeurs déclarées,
- scénarios réalistes, pas idéalisés.
La phase de décision
Ce que vous faites. Ce que vous arrêtez. Ce que vous transformez.
- arbitrages concrets,
- synthèse claire, exploitable et assumée.
- plan d’action réaliste,
Tarif et financement
Tarif : 1.595€ TTC
Options de financement : ce bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), ce qui permet une prise en charge partielle ou totale, selon votre crédit.
Il peut également être pris en charge par votre entreprise car MOOVENCE est certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences (voir notre certificat)
Statistiques liées à nos bilans de compétences
Statistiques issues de nos enquêtes de satisfaction réalisées en 2026 auprès de nos bénéficiaires
Prenez la décision d'y réfléchir, dès aujourd'hui
Ne laissez pas la situation se figer encore un an.
Profitez de notre session gratuite d’une heure pour poser les bases. C’est sans engagement.
C’est un premier moment pour voir si c’est le bon moment pour vous.
Ils ont laissé un message après notre travail ensemble :
« J’ai transformé un mal être professionnel en un projet personnel complémentaire. »
Alexis (Commercial B2B)
« J’ai pu arrêter de croire à 1000 projets pour me consacrer à un seul et proposer mon idée à mon entreprise »
Angélique (Animatrice sportif)
« J’ai évincé ce syndrôme de l’imposteur pour me rendre compte que je pouvais apporter beaucoup en créant ma structure. »
Istar (Conseil)
Accessibilité et accompagnement des personnes en situation de handicap
Notre organisme est engagé dans une démarche d’accessibilité et d’inclusion. Toute personne en situation de handicap est invitée à nous signaler ses besoins spécifiques dès la prise de contact ou lors de l’entretien préalable. Cliquez ici pour nous contacter
Nous analysons chaque situation afin d’étudier les possibilités d’adaptation des modalités pédagogiques, des supports, des rythmes, des outils ou des conditions matérielles d’accueil. Si nécessaire, nous mobilisons notre réseau de partenaires spécialisés afin de sécuriser le parcours de formation ou de bilan de compétences. Un référent handicap est désigné au sein de notre structure pour assurer le suivi et la coordination des aménagements éventuels.
FAQ : tout savoir sur le bilan de compétences
Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?
Le bilan de compétences vise à éclairer la décision, pas à imposer une trajectoire.
Le bilan de compétences est accessible à tous : jeunes diplômés, salariés, demandeurs d’emploi, ou employés proches de la retraite. Il peut être initié par l’employeur lors d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, ou par l’individu lui-même, notamment via un congé pour bilan de compétences.
Vais-je forcément changer de métier après un bilan de compétences ?
Non.
Le bilan de compétences n’implique pas automatiquement une reconversion ou un changement de métier.
Dans de nombreux cas, il permet plutôt :
- d’ajuster un poste existant,
- de faire évoluer un rôle ou un environnement de travail,
- de sécuriser une orientation déjà envisagée,
- ou de confirmer qu’un changement n’est pas nécessaire à court terme.
Que se passe-t-il si je n’ai aucune idée de projet au départ ?
Ne pas avoir de projet clair au départ est une situation fréquente.
Le bilan de compétences ne nécessite pas d’idée préconçue.
La démarche commence par l’analyse de la situation actuelle :
- parcours,
- contraintes,
- sources de fatigue ou d’insatisfaction,
- éléments de stabilité à préserver.
Le projet n’est pas un prérequis, mais un résultat possible du travail mené.
Le bilan de compétences est-il compatible avec une activité professionnelle en cours ?
Oui.
Le bilan de compétences est conçu pour être réalisé en parallèle d’une activité professionnelle.
Il se déroule sur plusieurs semaines, avec :
- des rendez-vous planifiés à l’avance,
- du travail personnel guidé,
- un rythme compatible avec une activité salariée ou indépendante.
Il n’implique ni arrêt de travail, ni rupture immédiate, mais un temps de réflexion structuré.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
La durée réglementaire maximale d’un bilan de compétences est de 24 heures.
Ces heures sont réparties sur plusieurs semaines ou mois, selon les besoins et disponibilités de la personne accompagnée.
La démarche alterne :
- entretiens individuels,
- outils d’analyse,
- temps de réflexion personnelle,
- restitution et synthèse finale.
En quoi un bilan de compétences est-il différent d’un coaching ou d’une formation ?
Ces dispositifs poursuivent des objectifs distincts :
- La formation vise l’acquisition de nouvelles compétences.
- Le coaching accompagne l’atteinte d’un objectif déjà défini.
- Le bilan de compétences intervient en amont, pour clarifier la situation, les enjeux et les choix possibles.
Le bilan de compétences ne cherche pas à optimiser une performance, mais à poser les bases d’une décision professionnelle réfléchie.
Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne engagée dans une réflexion sur son avenir professionnel :
- salariés,
- cadres,
- dirigeants, (voir notre bilan spécifique)
- demandeurs d’emploi,
- personnes en transition ou en questionnement.
Ce n’est pas le statut qui détermine la pertinence du bilan, mais le moment professionnel vécu.
Comment financer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être financé de plusieurs manières :
- À titre individuel : via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou un financement personnel.
- Dans le cadre de l’entreprise : via le plan de développement des compétences, avec un financement possible par l’OPCO.
MOOVENCE est certifiée Qualiopi, condition indispensable pour les financements CPF et OPCO.
Le CPF impose-t-il un résultat ou une reconversion ?
Non.
Le CPF finance un cadre d’accompagnement, pas une obligation de changement ou de reconversion.
Le bilan de compétences n’est pas évalué sur un résultat standardisé, mais sur :
- la qualité de l’analyse menée,
- la clarté des décisions posées,
- la cohérence du plan d’action élaboré.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences avec MOOVENCE ?
Chez MOOVENCE, le bilan de compétences est conçu comme un outil de lucidité professionnelle, non comme une promesse de transformation rapide.
La démarche repose sur :
- un accompagnement certifié Qualiopi,
- une posture exigeante et neutre,
- des outils au service de la réflexion,
- une approche centrée sur la décision, pas sur l’illusion.
Le CPF est-il lié à MOOVENCE ou à l’organisme de bilan ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif public, individuel et autonome, géré par la Caisse des Dépôts et Consignations.
Il est attaché à la personne bénéficiaire et totalement indépendant de MOOVENCE.
MOOVENCE n’intervient à aucun moment dans l’attribution, le montant ou la gestion des droits CPF.
Le CPF finance un cadre d’accompagnement, sans imposer de reconversion, de résultat ou de changement professionnel.
MOOVENCE est-elle certifiée et éligible au CPF ?
MOOVENCE est certifiée Qualiopi pour la réalisation de bilans de compétences, conformément au Référentiel National Qualité.
À ce titre, ses bilans de compétences sont référencés et validés sur la plateforme EDOF, plateforme officielle de déclaration des actions éligibles au financement par le CPF.
Cette éligibilité garantit la conformité réglementaire du dispositif, sans constituer une promesse de résultat ou de trajectoire professionnelle.
Moovence a obtenu la certification Qualiopi, garantissant la qualité des prestations de bilan de compétences selon des critères nationaux exigeants. Cette certification permet à nos clients de prétendre à des financements publics ou mutualisés, sous réserve d’approbation par leur OPCO. Bien que Qualiopi soit un prérequis, l’OPCO reste décisionnaire sur l’accompagnement financier. Choisir notre centre, c’est opter pour des accompagnements de qualité adaptées à vos besoins professionnels.
Contactez-nous pour en savoir plus sur les financements possibles et nos offres de formation.