Recrutez pour le rôle réel. Pas pour le CV idéal.
Assistant(e), ADV, marketing, communication, commercial, manager ou direction : la bonne recrue n’est pas celle qui ressemble le plus à votre fiche de poste. C’est celle qui pourra tenir le rôle dans votre entreprise, avec vos contraintes, votre culture et vos clients.
MOOVENCE recrute avec la méthode Rolewon™ des profils commerciaux, marketing, communication, ADV, assistanat, management et direction. La méthode part du rôle réel à tenir, analyse l’environnement de l’entreprise, confronte les candidats à une mission proche de leur futur quotidien et accompagne la décision de recrutement avec une grille d’évaluation structurée.
Le risque n’est pas seulement de choisir le mauvais CV. C’est de recruter un rôle mal défini.
L’urgence, les biais, les entretiens rassurants et une fiche de poste trop théorique peuvent donner l’impression d’avancer alors que la vraie question reste ouverte : de quoi cette personne devra-t-elle réellement être capable chez vous ?
L’urgence déforme la décision
Quand le poste doit être pourvu vite, « presque bon » peut finir par sembler suffisant.
Le CV raconte le passé
Il renseigne sur l’expérience, mais ne montre pas directement la manière dont la personne agira dans votre contexte.
Le poste n’est pas le rôle
Deux entreprises peuvent rechercher le même intitulé et attendre des comportements totalement différents.
Rolewon™ ne cherche pas le candidat parfait. Elle cherche celui qui peut réussir chez vous.
La méthode ne vise pas à éliminer les candidats imparfaits. Elle cherche à comprendre qui pourra tenir le rôle attendu, quelles sont ses zones de force et de fragilité et ce que l’entreprise devra prévoir pour sécuriser sa prise de poste.
L’objectif n’est donc pas seulement de sélectionner. Il est de prendre une décision plus éclairée et d’anticiper l’après-recrutement.
Rolewon™ s’applique partout où le comportement réel compte autant que l’expérience.
MOOVENCE intervient principalement sur les fonctions proches du client, de l’organisation commerciale et de la communication de l’entreprise.
Assistanat & ADV
Assistant(e), assistant(e) commercial(e), ADV, coordination et fonctions support proches du client.
Marketing & communication
Assistant(e) marketing, chargé(e) de communication, responsable marketing ou communication.
Commerce
Commercial(e), chef de secteur, animateur de réseau, KAM, grands comptes et fonctions de développement.
Management & direction
Managers commerciaux, marketing ou communication, responsables de service et fonctions de direction.
Un recrutement structuré de l’analyse du besoin jusqu’à la préconisation finale.
Définir le rôle réel, les priorités, les interactions et les résultats attendus.
Comprendre l’équipe, la culture, les clients, les contraintes et le niveau d’autonomie attendu.
Rédiger l’annonce et adapter la diffusion pour donner envie aux bons profils de se positionner.
Conduire les premiers échanges et sélectionner les candidats capables d’aller jusqu’à la mission.
Créer une mission directement reliée aux situations que la personne rencontrera une fois en poste.
Utiliser l’entretien de mission pour analyser préparation, raisonnement, posture et zones de fragilité.
Évaluer les candidats avec une grille commune plutôt qu’avec une impression globale.
Identifier les besoins de formation, de montée en compétence et les points de vigilance de la prise de poste.
La mission permet de voir ce que l’entretien classique laisse souvent invisible.
On ne demande pas seulement au candidat de se raconter.
On lui demande de préparer et de défendre une mission proche de la réalité du poste.
Ce que l’on peut alors observer
- la capacité d’analyse ;
- la qualité de préparation ;
- la posture et la communication ;
- la gestion du stress et des imprévus ;
- la compatibilité avec l’environnement ;
- les besoins de montée en compétence.
Le tarif dépend du niveau de rôle à sécuriser, pas d’un pourcentage de salaire.
Les catégories ci-dessous permettent de positionner simplement le recrutement. Le périmètre exact est confirmé lors du cadrage du besoin.
Assistanat / ADV
Assistant(e), assistant(e) commercial(e), ADV, assistant(e) marketing ou communication et fonctions support comparables.
5 000 € HTFonctions opérationnelles
Commercial(e), chef de secteur, chargé(e) de marketing ou communication, animateur de réseau et rôles opérationnels comparables.
7 500 € HTManagers / experts
Chef des ventes, sales manager, KAM, responsable marketing, responsable communication ou management de service.
9 500 € HTDirection
Directeur commercial, marketing ou communication, direction de BU ou fonctions de direction comparables.
19 000 € HTPaiement : 1/3 à la commande, 1/3 à la fin de la sélection et 1/3 une fois le recrutement effectué. Les frais de diffusion sur les job boards et les déplacements sont facturés au réel. Les conditions de remplacement éventuel sont définies dans les CGV applicables à la mission.
Vous recrutez un commercial ? Deux diagnostics peuvent déjà clarifier votre besoin.
Ces outils restent volontairement spécifiques au recrutement commercial. Pour les autres fonctions, le premier cadrage se fait directement avec MOOVENCE.
Êtes-vous prêt à recruter un commercial ?
Vérifiez ce que votre entreprise est prête à apporter au futur commercial et les conditions nécessaires pour qu’il puisse tenir son rôle.
Faire le diagnostic →Quel type de commercial recruter ?
Junior, chasseur, gestionnaire, développeur ou stratège : le même intitulé peut recouvrir des rôles très différents.
Faire le diagnostic →Une méthode qui vise à réduire l’incertitude avant la décision.
Ce qu’il faut savoir avant de confier un recrutement à MOOVENCE.
Rolewon™ est-elle réservée aux commerciaux ?
Quelle différence avec un recrutement traditionnel ?
Cherchez-vous le candidat parfait ?
Combien de temps faut-il prévoir ?
Comment sont calculés les honoraires ?
Que se passe-t-il après la sélection ?
Avant de chercher un candidat, clarifions le rôle.
Présentez à Colette le poste, le contexte, l’équipe et ce que vous attendez réellement de la future recrue. Ce premier échange permet de vérifier si Rolewon™ est adaptée à votre besoin et de positionner la mission dans la bonne classe tarifaire.