Bienvenue chez MOOVENCE : le recrutement par le rôle en commerce, le marketing et la communication

Nous sommes votre allier car nous excellons dans le recrutement spécialisé pour les emplois dans les secteurs du commerce, du marketing, et de la communication. Nos services sont conçus pour identifier et attirer les meilleurs talents qui contribueront au succès de votre entreprise. Des preuves plus que des mots. Nous sommes issus des métiers que nous recrutons et avons été des acteurs des marchés pour lesquels nous nous sommes spécialisés.

Notre méthode de recrutement innovante

Notre approche unique en recrutement assure que chaque candidat est soigneusement préparé pour son rôle futur. Après avoir chassé les talents et/ou sélectionnés les CVs prometteurs, nous avons une démarche unique de recrutement et d’entretiens. Nous ne croyons pas qu’un commercial sait mieux se vendre que quiconque. La réalité est que les talents s’expriment parce que leur entreprise leur en donne les moyens. Au moment du recrutement, le ou la candidate n’a pas toute l’infrastructure que lui apportera l’entreprise dans laquelle elle va s’épanouir. C’est pourquoi, avant chaque entretien, nous fournissons aux candidats des informations détaillées sur les produits et services de votre entreprise, puis nous leur assignons une mission qu’ils viendront défendre lors de l’entretien. Nous voulons les voir en action et non paraphraser leur CV.

Expertise approfondie

Notre connaissance spécialisée en recrutement pour le commerce, le marketing, et la communication nous distingue des cabinets généralistes. Nous avons une parfaite connaissance des marchés B2B et des fonctions que nous recrutons car nous les avons pratiquées.

Préparation ciblée

Nous équipons les candidats avec une compréhension profonde de leur rôle futur, maximisant les chances de succès. Postuler chez MOOVENCE, c’est déjà s’impliquer et prouver sa volonté de réussir. Nous mettons les candidats à l’épreuve avant et pendant l’entretien.

Partenariat à long terme

Notre approche est globale. Nous accompagnons nos clients au niveau de leur stratégie, de leur communication, de leur management et donc des besoins à pourvoir en force vive. Quand nous recrutons pour trouver la meilleure recrue, nous pensons au besoins immédiats et futurs, à votre culture d’entreprise, au développement de vos collaborateurs.

Spécialisation sur des marchés de niche

« Pendant mes 10 années dans le jeu vidéo, j’ai vu tous les studios, éditeurs, distributeurs, revendeurs passer par le même cabinet de recrutement pour trouver les bons collaborateurs. » dixit Christophe Marghieri.

(oui elle date un peu cette console, c’est vrai)

Ce cabinet de recrutement spécialisé leur a permis :

Pourquoi ?

Nous sommes fiers de notre expertise dans des secteurs tels que la communication par l’objet et le vêtement personnalisés, l’univers du jeu vidéo et du jeu de société, le domaine de la décoration du design ou encore du bricolage, et des marché B2B. Ces spécialisations nous permettent de fournir non seulement des candidats qualifiés mais surtout passionnés par leur industrie.

Nos spécialisations :

Des questions ? nous vous répondons ici :

Comment pouvez-vous connaître précisément les besoins de tous les acteurs du marché ?

Notre connaissances est basées sur nos propres expériences et les accompagnement de notre cabinet de conseil en stratégie. Nous sommes au coeur des marchés pour lesquels nous recrutons. C’est cette ouverture d’esprit, combinée à notre collaboration étroite pour comprendre vos attentes et votre organisation, qui nous rend aptes à identifier votre futur talent idéal.

Allez-vous chercher des candidats actuellement en poste chez nos concurrents ?

Une question pertinente, souvent soulevée par nos clients. Notre objectif est la pérennité, pas de nous aliéner une profession. Nous nous engageons à ne pas solliciter activement les employés de vos concurrents, et vice versa. Cependant, nos annonces sont ouvertes à tous ; si un candidat en poste désire répondre, il le fait de son plein gré et en toute confiance, sans que cela ne soit révélé à sa hiérarchie.

Comment garantissez-vous la confidentialité et la discrétion pendant le processus de recrutement ?

La confidentialité est primordiale. Nous signons systématiquement un contrat de confidentialité et appliquons des mesures strictes pour protéger les données sensibles, assurant un processus discret. Vous contrôlez les informations que nous pouvons divulguer.

Quel est l’avantage de travailler avec un cabinet spécialisé plutôt qu’un cabinet généraliste ?

Notre expertise spécifique nous permet d’identifier avec précision les compétences et qualités nécessaires pour chaque poste, contrairement à un cabinet généraliste. Cela nous permet également de détecter ceux qui changent fréquemment d’entreprise, car nous connaissons presque tous les acteurs du marché. Connaître réellement le job de celui que l’on recrute, est une mine d’or, c’est notre cas.

Comment assurons-nous l’adéquation entre les valeurs d’un candidat et la culture de votre entreprise ?

Notre force réside dans notre capacité à comprendre et à intégrer votre culture d’entreprise. d’autant plus que nous accompagnons de nombreux clients à écrire la leur. Cette culture est au cœur de nos démarches. Nous sommes particulièrement attentifs à l’alignement des valeurs entre les candidats et votre entreprise.

Quel type de suivi offrons-nous après le placement d’un candidat ?

Une fois la recrue validée, nous débutons par une phase de pré-boarding, la préparant à intégrer votre entreprise. Elle bénéficie d’une formation métier, de savoir-faire et de savoir-être qui sont issus de votre propre culture. Ensuite, deux sessions de suivi sont organisées : une pendant la période d’essai et une autre après six mois, pour confirmer l’adéquation des attentes et des promesses.

Comment nous tenons-nous informés des évolutions du marché et des nouvelles compétences requises ?

Acteurs reconnus de votre marché, nous captons les tendances, comprenons les attentes de vos clients et le comportement des employés. Nous sommes source d’informations et de conseils pour nombre de vos confrères et nous nous positionnons toujours à l’avant-garde du secteur.

Comment nous assurons-nous que les candidats restent motivés et engagés sur le long terme ?

La motivation et l’engagement découlent d’une mise en relation judicieuse. Nous veillons à ce que les aspirations des candidats correspondent aux objectifs et à la culture de votre entreprise, renforçant ainsi leur engagement à long terme. Le pré-boarding et nos formations sur mesure contribuent fortement à leur satisfaction continue.

En cas de mésalignement entre un candidat placé et l’entreprise, quelle est votre procédure ?

Nous nous efforçons de minimiser ces cas grâce à notre sélection rigoureuse. En cas de désaccord, nous évaluons les raisons et assumons nos responsabilités selon des conditions prédéfinies, puis tirons des leçons pour améliorer notre processus. Un candidat qui part sous 6 mois peut arriver, nous reprenons à notre charge la sélection de son remplaçant. Le recrutement est loin d’être une science exacte, mais il doit être un art bien maîtrisé.

Quel rôle jouons-nous dans l’innovation des stratégies de recrutement dans le secteur ?

Notre méthode, fruit de recherches et d’expériences propres, est unique et non divulguée ici. Elle repose sur des principes concrets et rationnels qui évoluent au fil des innovations et des attentes du marché.

Peut-on compter sur nous pour recruter à l’international ?

Notre expertise est centrée sur le marché français, distinct dans sa consommation et ses pratiques d’achat comparé aux autres pays. Nous préférons nous concentrer sur la spécificité du marché local. Nous sommes, en revanche, le meilleur allié pour toute entreprise étrangère qui souhaite recruter en France.

Comment personnalisons-nous notre approche pour chaque client ?

La personnalisation découle naturellement de notre ADN et de notre compréhension de votre culture d’entreprise qui est, par définition, unique. Cette perception nous permet d’adapter notre accompagnement, rendant notre service intrinsèquement personnalisé et distinct.

Si vous êtes arrivé(e)
jusque là,
vous savez tout,
il ne reste plus
qu’à prendre
rendez-vous

Pourquoi choisir Moovence, à Angers et en France, pour son recrutement ?