Bilan de compétences en présentiel, distanciel ou format mixte
Un accompagnement individuel conforme aux articles L6313-4 et R6313-4 du Code du travail, réalisé par MOOVENCE.
Bilan de compétences en présentiel, distanciel ou format mixte
Un accompagnement individuel conforme aux articles L6313-4 et R6313-4 du Code du travail, réalisé par MOOVENCE.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle :
- salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, apprentissage) ;
- travailleurs indépendants, dirigeants, artisans, professions libérales ;
- demandeurs d’emploi ;
- agents du secteur public (fonctionnaires, contractuels, hospitaliers ou territoriaux).
Finalité du bilan
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.
Il peut également permettre de confirmer le bien-fondé de sa situation professionnelle actuelle et de sécuriser un maintien dans l’emploi.
Objectifs de l’accompagnement
À l’issue du bilan, le bénéficiaire sera en capacité de :
- identifier et formaliser ses compétences ;
- analyser ses valeurs, motivations et aspirations ;
- explorer des pistes professionnelles cohérentes ;
- valider un projet professionnel réaliste ;
- élaborer un plan d’action structuré ;
- confirmer, si tel est le cas, la pertinence de sa trajectoire actuelle.
Durée et organisation
Répartition :
- 14 heures d’entretiens individuels ;
- 10 heures de travail personnel guidé.
Durée prévisionnelle : 8 à 12 semaines.
Rythme :
Rendez-vous hebdomadaires ou tous les 10 à 15 jours, selon les disponibilités définies conjointement.
Modalités : présentiel, distanciel ou mixte
En présentiel
Entretiens individuels dans un environnement adapté et confidentiel.
En distanciel
Entretiens en visioconférence sécurisée.
La bonne fonctionnalité des outils numériques est vérifiée en amont et pendant l’accompagnement si nécessaire.
En format mixte
Alternance présentiel / distanciel selon les besoins du bénéficiaire.
Déroulement du bilan
(article R6313-4 du Code du travail)
Le bilan comprend obligatoirement trois phases.
La phase préliminaire
- analyse de la demande ;
- définition des objectifs ;
- présentation des modalités ;
- validation du caractère volontaire.
Phase d’investigation
- analyse du parcours professionnel ;
- identification des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) ;
- exploration des valeurs, motivations et aspirations ;
- tests et outils d’orientation si nécessaire ;
- étude des pistes professionnelles ;
- analyse du marché ;
- construction d’un ou plusieurs projets ;
- élaboration du plan d’action.
La phase de conclusion
- validation du projet retenu ou confirmation de la trajectoire actuelle ;
- formalisation des étapes de mise en œuvre ;
- co-rédaction et remise d’une synthèse écrite confidentielle.
Un entretien de suivi peut être sollicité dans les six mois suivant la fin du bilan.
Méthodes mobilisées
- entretiens individuels structurés ;
- questionnements guidés ;
- outils d’orientation (RIASEC, ancres de carrière, analyse des soft skills, valeurs professionnelles) ;
- grilles d’analyse et supports méthodologiques ;
- recherches documentaires encadrées ;
- carnet de bord remis dès le démarrage.
L’accompagnement est individualisé et confidentiel. Nos outils et notre posture s’adaptent spécifiquement à votre réalité, que vous soyez collaborateur, manager ou chef d’entreprise.
Modalités d’évaluation
L’évaluation repose sur :
- la formalisation argumentée d’un projet ou la validation d’une situation actuelle ;
- la cohérence du plan d’action ;
- la production d’une synthèse écrite personnalisée.
Livrables remis :
- synthèse écrite confidentielle ;
- attestation de réalisation.
Prérequis et admission
Prérequis
être volontaire dans la démarche.
Entretien préalable obligatoire, gratuit et sans engagement (30 minutes) est réalisé avant tout démarrage afin de :
- analyser la demande ;
- vérifier l’adéquation avec la prestation ;
- présenter le cadre réglementaire ;
- valider l’engagement du bénéficiaire.
Accessibilité et accompagnement des personnes en situation de handicap
Notre organisme est engagé dans une démarche d’accessibilité et d’inclusion. Toute personne en situation de handicap est invitée à nous signaler ses besoins spécifiques dès la prise de contact ou lors de l’entretien préalable. Cliquez ici pour nous contacter
Nous analysons chaque situation afin d’étudier les possibilités d’adaptation des modalités pédagogiques, des supports, des rythmes, des outils ou des conditions matérielles d’accueil. Si nécessaire, nous mobilisons notre réseau de partenaires spécialisés afin de sécuriser le parcours de formation ou de bilan de compétences. Un référent handicap est désigné au sein de notre structure pour assurer le suivi et la coordination des aménagements éventuels.
Modalités d’inscription
- Date de démarrage : à convenir.
- Date limite d’inscription : 15 jours avant le début.
- Délai d’accès : minimum 15 jours après validation de l’inscription et, le cas échéant, du financement.
Tarif
Pour les particuliers
1 990 € net de taxes
Exonération de TVA – article 261-4-4° du CGI.
Pour les dirigeants
3 000 € net de taxes
Exonération de TVA – article 261-4-4° du CGI.
Cadre réglementaire et engagements MOOVENCE
Le bilan est réalisé conformément aux articles L6313-4 et R6313-4 du Code du travail.
MOOVENCE s’engage à :
- respecter les trois phases réglementaires ;
- garantir la confidentialité ;
- formaliser une synthèse remise exclusivement au bénéficiaire ;
- assurer la traçabilité des entretiens ;
- maintenir une veille réglementaire et pédagogique.
Suivi et amélioration continue
Un entretien de suivi peut être demandé dans les 6 mois suivant la fin du bilan.
Toute réclamation peut être adressée via notre formulaire en cliquant ici
Elle fait l’objet d’un traitement individualisé et d’une réponse formalisée.
Les retours bénéficiaires s’inscrivent dans une démarche d’amélioration continue.
Statistiques liées à nos bilans de compétences
FAQ sur le bilan de compétences CPF
Le bilan de compétences est-il reconnu légalement ?
Oui, il est encadré par les articles L6313-4 et R6313-4 du Code du travail.
Peut-on réaliser un bilan de compétences à distance ?
Oui, le bilan peut être réalisé en présentiel, en distanciel ou en format mixte.
Combien d’heures dure un bilan de compétences ?
24 heures réparties sur 8 à 12 semaines.
Le bilan donne-t-il lieu à un document écrit ?
Oui, une synthèse écrite confidentielle est remise au bénéficiaire.