Bilan de compétences : la clé pour une carrière épanouie
Bienvenue sur la page dédiée au bilan de compétences chez MOOVENCE, où nous vous aidons à définir clairement votre trajectoire professionnelle grâce à nos services certifiés. Que vous soyez un particulier en quête de réorientation ou une entreprise soucieuse de développer les talents de ses employés, nos bilans de compétences sont conçus pour répondre à vos besoins spécifiques.
Nous sommes certifiés Qualiopi, garantissant la qualité de nos bilans de compétences selon des critères nationaux exigeants. Cette certification permet à nos clients de prétendre à des financements publics ou mutualisés, sous réserve d’approbation par leur OPCO. Bien que Qualiopi soit un prérequis, l’OPCO reste décisionnaire sur l’accompagnement financier. Choisir notre centre, c’est opter pour des accompagnements de qualité adaptées à vos besoins professionnels. Contactez-nous pour en savoir plus sur les financements possibles et nos offres de formation.
Tout savoir sur le bilan de compétences
Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche d’évaluation approfondie de vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que de vos savoir-être et savoir-faire. Il permet de faire le point sur votre parcours, vos aspirations et d’envisager de nouvelles perspectives de carrière, que ce soit pour une reconversion professionnelle, un changement de poste, ou une évolution de carrière.
Qui est concerné par le Bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est accessible à tous : jeunes diplômés, salariés, demandeurs d’emploi, ou employés proches de la retraite. Il peut être initié par l’employeur lors d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, ou par l’individu lui-même, notamment via un congé pour bilan de compétences.
Durée et déroulement du Bilan de Compétences
La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures maximum, réparties sur plusieurs jours ou semaines, selon vos disponibilités et besoins spécifiques. Les séances peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, selon votre convenance.
Financement du Bilan de compétences
Pour les particuliers :
- Compte Personnel de Formation (CPF) : utilisez vos crédits CPF pour financer tout ou partie de votre bilan de compétences. Tout savoir sur le CPF
- France Travail : les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un financement par France Travail.
Pour les entreprises :
- Plan de développement des compétences : les employeurs peuvent financer le bilan de compétences de leurs salariés dans le cadre de ce plan.
Etapes du Bilan de Compétences
Phase préliminaire
Objectif : confirmer votre engagement, analyser vos besoins et présenter le déroulement.
Déroulement : entretien initial pour discuter de vos attentes, besoins et du processus.
Phase d’investigation
Objectif : identifier vos compétences, aptitudes, et motivations.
Déroulement : plusieurs séances pour explorer vos compétences professionnelles et personnelles, réaliser des tests de personnalité, et analyser des fiches métiers. Cette phase inclut la définition de pistes d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion
Objectif : identifier vos compétences, aptitudes, et motivations.
Déroulement : plusieurs séances pour explorer vos compétences professionnelles et personnelles, réaliser des tests de personnalité, et analyser des fiches métiers. Cette phase inclut la définition de pistes d’évolution professionnelle.
Résultats obtenus
Taux de satisfaction
100% des participants se déclarent satisfaits ou très satisfaits
Taux de réalisation de projets
80% des bénéficiaires mettent en œuvre leur projet professionnel dans les six mois suivant le bilan
Taux d’évolution professionnelle
60% des participants obtiennent une promotion ou changent de poste dans l’année suivant le bilan