Bilan de compétences : la clé pour une carrière épanouie

Bienvenue sur la page dédiée au bilan de compétences chez MOOVENCE, où nous vous aidons à définir clairement votre trajectoire professionnelle grâce à nos services certifiés. Que vous soyez un particulier en quête de réorientation ou une entreprise soucieuse de développer les talents de ses employés, nos bilans de compétences sont conçus pour répondre à vos besoins spécifiques.

Pourquoi un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil précieux pour quiconque souhaite faire le point sur sa carrière, explorer de nouvelles opportunités professionnelles ou mieux aligner ses compétences et ses aspirations. Ce processus structuré permet de :

  • Identifier vos compétences clés : découvrez vos forces et domaines d’expertise qui vous distinguent sur le marché du travail.
  • Clarifier vos aspirations professionnelles : définissez clairement vos objectifs de carrière et tracez un chemin réaliste pour les atteindre.
  • Planifier une réorientation : explorez de nouvelles voies professionnelles en adéquation avec vos intérêts et compétences.
  • Améliorer votre employabilité : renforcez vos chances d’évolution ou de décrocher de nouvelles opportunités grâce à une meilleure compréhension de votre profil professionnel.

Notre approche du bilan de compétences

Chez MOOVENCE, nous adoptons une approche personnalisée pour chaque bilan de compétences. Notre processus inclut :

  • Entretiens individuels : séances approfondies avec un conseiller certifié pour explorer vos expériences, aspirations, et défis professionnels.
  • Tests et évaluations : utilisation d’outils psychométriques et de tests de compétences pour dresser un portrait précis de vos aptitudes et motivations.
  • Plan d’action personnalisé : élaboration d’un plan de développement ou de réorientation professionnelle basé sur vos objectifs et le marché actuel.

Certification et qualité

MOOVENCE est un centre certifié pour la réalisation de bilans de compétences. Nos conseillers sont des professionnels expérimentés et formés pour accompagner les individus et les entreprises avec rigueur et empathie. Nous adhérons aux normes les plus élevées pour garantir la qualité et la confidentialité de nos services.

Pour les entreprises

Offrir un bilan de compétences à vos employés peut transformer votre organisation. Vous démontrez votre engagement pour le développement personnel de vos collaborateurs, améliorez leur satisfaction au travail et optimisez la gestion des talents au sein de votre entreprise.

  • Développement des talents : identifiez et développez les compétences clés au sein de votre équipe pour une performance accrue.
  • Gestion de la transition : accompagnez efficacement vos employés au travers de changements de rôle ou de promotions internes.
  • Planification de la relève : préparez vos équipes pour les défis futurs en alignant leurs aspirations avec les objectifs de l’entreprise.

Pour les particuliers

Que vous envisagiez une évolution de carrière, une reconversion ou simplement une validation de votre parcours, le bilan de compétences vous offre un espace pour réfléchir stratégiquement à votre avenir professionnel.

  • Reconversion professionnelle : recevez des conseils sur mesure pour une transition réussie vers un nouveau domaine.
  • Validation de parcours : confirmez que vous êtes sur la bonne voie ou ajustez votre trajectoire en fonction de vos découvertes.

Prêt à prendre en main votre avenir professionnel ? Contactez MOOVENCE, dès aujourd’hui pour démarrer votre bilan de compétences. Ensemble, explorons les possibilités et définissons un plan qui vous mènera là où vous aspirez être.

Pour prendre rendez-vous, c’est ici

Tout savoir sur le bilan de compétences

Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche d’évaluation approfondie de vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que de vos savoir-être et savoir-faire. Il permet de faire le point sur votre parcours, vos aspirations et d’envisager de nouvelles perspectives de carrière, que ce soit pour une reconversion professionnelle, un changement de poste, ou une évolution de carrière.

Qui est concerné par le Bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est accessible à tous : jeunes diplômés, salariés, demandeurs d’emploi, ou employés proches de la retraite. Il peut être initié par l’employeur lors d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, ou par l’individu lui-même, notamment via un congé pour bilan de compétences.

Durée et déroulement du Bilan de Compétences

La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures maximum, réparties sur plusieurs jours ou semaines, selon vos disponibilités et besoins spécifiques. Les séances peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, selon votre convenance.

Financement du Bilan de compétences

Pour les particuliers :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : utilisez vos crédits CPF pour financer tout ou partie de votre bilan de compétences. Tout savoir sur le CPF
  • France Travail : les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un financement par France Travail.

Pour les entreprises :

  • Plan de développement des compétences : les employeurs peuvent financer le bilan de compétences de leurs salariés dans le cadre de ce plan.

Etapes du Bilan de Compétences

Phase préliminaire

Objectif : confirmer votre engagement, analyser vos besoins et présenter le déroulement.

Déroulement : entretien initial pour discuter de vos attentes, besoins et du processus.

Phase d’investigation

Objectif : identifier vos compétences, aptitudes, et motivations.

Déroulement : plusieurs séances pour explorer vos compétences professionnelles et personnelles, réaliser des tests de personnalité, et analyser des fiches métiers. Cette phase inclut la définition de pistes d’évolution professionnelle.

Phase de conclusion

Objectif : identifier vos compétences, aptitudes, et motivations.

Déroulement : plusieurs séances pour explorer vos compétences professionnelles et personnelles, réaliser des tests de personnalité, et analyser des fiches métiers. Cette phase inclut la définition de pistes d’évolution professionnelle.

Résultats obtenus

Taux de satisfaction

100% des participants se déclarent satisfaits ou très satisfaits

Taux de réalisation de projets

80% des bénéficiaires mettent en œuvre leur projet professionnel dans les six mois suivant le bilan

Taux d’évolution professionnelle

60% des participants obtiennent une promotion ou changent de poste dans l’année suivant le bilan

Pourquoi choisir Moovence pour réaliser son Bilan de compétences ?

Chez Moovence, nos consultants sont qualifiés et expérimentés, garantissant un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins spécifiques. Nous vous aidons à exploiter pleinement vos compétences pour réussir votre projet professionnel.

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